アクリーティブグループが提供する各種サービスについて
よくいただいているご質問をご紹介いたします。
診療・介護報酬ファクタリング
- 診療報酬債権担保融資との違いはなんですか？
- ファクタリングは債権の買取であり、融資ではございません。
貸借対照表の負債にも計上されませんので、オフバランス化を図ることができます。
- まだ開業して間もないため決算書がありません。申し込みは可能ですか？
- はい、可能です。ぜひお問合せください。
- 保証人は必要ですか？
- 原則不要でございます。
- 税金・社会保険の滞納があっても申し込みは可能ですか？
- はい、可能です。ただし、お申込み後に審査がございます。
- 債務超過または赤字決算ですが、申し込みは可能ですか？
- はい、可能です。ただし、お申込み後に審査がございます。
- 個人事業主でも利用できますか？
- はい、ご利用頂けます。
- 最低利用額、最高利用額について教えてください。
- お申込みにあたり利用額の下限・上限ともに制限は設けておりません。
- 買取時の掛目はどのくらいですか？
- 最大95％で買取させて頂きます。残金は保留金としてご契約時に取り決めた期日にご精算させて頂きます。
- 申込みから入金まで最短期間を教えてください。
- 初回ご入金日はお申込みから約10営業日後となります。
- 債権譲渡手続きが面倒に感じるのですが、サポートしていただけますか？
- 債権譲渡通知書の発送は弊社が代行いたしますので、ご安心ください。
- 安心できるところと取引がしたいと考えています。
- 東証1部上場グループの提供サービスのため、安心してご利用頂けます。
- プライバシー情報の漏洩が心配なのですが、大丈夫ですか？
- 「個人情報保護に関する法律」及び「プライバシーポリシー」に基づき、お客様等の個人情報をお預かりし、適切にお取り扱いいたします。
診療報酬最適化（レセプト診断）
- 「レセプト点検報告書」と「査定傾向分析報告書」の違いは何ですか？
- 「レセプト点検報告書」は、主に直近の請求内容をチェック・分析し、増収に繋がる算定もれについてフィードバックするサービスです。
一方「査定傾向分析報告書」は、減収の要因となる査定・返戻の内容を分析し、今後「どこから対策すると効果的かつ効率的か」をご提案するサービスです。
- 医事課ワークショップはレセプト診断サービスを利用しなくも開催できますか？
- ワークショップについては、レセプト診断サービスの利用の前後/有無に関係なく実施いたします。
また、単体利用も可能です。テーマについては、お客様のお悩みや希望に応じて協議しながら決定いたします。
医療・介護事業者向けBPOサービス
- 医療・介護事業者向けBPOではどのようなことが委託出来ますか？
- 介護事業者様が行う国保連や利用者への請求代行をはじめとして、経理（経費精算）業務等、さまざまな管理事務業務を受託いたします。業務の範囲や内容については、ヒアリングの上、お客様ごとにご要望に合わせた最適な運用プランをご提案します。
- 介護保険請求の事務代行を検討しています。対応サービスを教えてください。
- 訪問介護、訪問入浴介護、訪問リハビリテーション、通所介護、通所リハビリテーション、短期入所生活介護、短期入所療養介護、特定施設入居者生活介護等に対応しています。その他、記載のないサービスについてもお問合せください。
FPS（売掛債権早期支払い・支払手形削減）
... 支払企業
... 納入企業- 「FPS」とはなんですか？
- FPSは当社が提供するファクタリングサービス「フッレクスペイメントサービス」の略称で、支払企業さまの支払業務効率化、納入企業さまのキャッシュフロー改善をサポートする当社主要サービスのひとつです。
FPSを導入する場合の条件や基準はありますか？
- 画一的な条件や基準はありません。詳細な状況を個別にお伺いし、総合的に判断させていただいております。詳しくは当社FPS担当までお問合わせください。
- FPS導入に際して審査はありますか？
- はい、FPSの導入には、当社所定の審査がございます。
審査には、直近三期分の貴社財務諸表についてご提出をお願いしております。また、状況に応じてその他の資料をご提出いただく場合がございますが、詳細は個別にご案内いたします。
- 導入費用や月額などの費用はかかりますか？
- はい、FPSの導入には所定の月額料金が発生いたします。
詳しくは当社FPS担当までお問合せください。
- FPS導入に伴う取引先への説明やサービスの案内は、どうすればよいですか？
- お取引先への必要書類の発送業務、FPS導入の経緯やサービスに関するご説明は全て当社が担当いたします。
また、お取引先からの問合せ窓口もご用意させていただく他、書類回収・書類不備の対応等、導入時のご負担を最大限減らせるよう、完全サポートさせていただきます。
- まだ手形を振り出しています。廃止に向けた手伝いをしてもらえますか？
- はい、お手伝いさせていただきます。
FPSは、手形に替わる支払手段として定められている、一括決済方式（ファクタリング方式）に該当します。下請法にも対応しておりますので、安心してお任せください。
- 手形を割り引いている取引先もあるようです。FPSの手数料はどうなりますか？
- FPSの手数料は、お取引金額や支払スケジュールに基づき一社一社個別に決定させていただきます。詳しくは当社FPS担当までお問合せください。
- FPS利用にかかる手数料はいくらですか？
- 手数料は、お取引金額や支払いスケジュールなどを基に個別にご相談の上、決定させていただきます。
- 毎月必ず利用しないといけないですか？
- 毎月利用・都度利用と資金需要に応じて自由にご選択いただけます。ご希望のタイミングでご利用ください。
- FPS利用時の手続きはどのようなものがありますか？
- 最初に各種設定の初回登録のため、お申込書と印鑑証明書をご提出いただきます。
ご登録後は、納入企業さま専用WEBサイトを通じてFPSをご利用いただけます。
専用サイトは無料にてご利用頂けます。また、FAXでの対応も可能です。
- 急に資金が必要となった場合に、最短でいつ支払してもらえますか？
- 初回のご登録が完了していれば、最短翌日にお支払※が可能です。
※初回のご利用の際は、手続きの都合上、翌日のお支払ができかねる場合がございます。
経理業務BPOサービス
- 「BPO」とはなんですか？
- BPOとは「ビジネス・プロセス・アウトソーシング」の略で、企業が経理等の自社業務の一部を外部の専門事業者へ委託することを指します。当社では主に買掛金や経費の支払関連業務を受託しており、クライアント企業様の主力（コア）業務や知的作業時間への人材リソース集中をサポートしています。
- BPOではどのようなことが委託できますか？
- 買掛金や経費の支払関連業務を中心に受託させていただきます。
業務の範囲や内容については、クライアント企業様ごとにとオーダーメイドで構築します。
- 委託したい業務で既に導入しているシステムがあります。決まりはありますか？
- 当社指定のシステム等はございません。
クライアント企業様が導入しているシステムを利用し、BPOを行う場合もございます。
- BPOの料金（費用）は、どのように決まりますか？
- クライアント企業様ごとに受託業務の範囲や内容について詳細を協議させていただいた上で、ご要件に沿ってお見積りいたします。
- BPOを検討しています。委託前に相談料やコンサルティング費用等はかかりますか？
- ご検討に必要なBPOサービスの構築・お見積りは無料で承ります。お気軽にご相談ください。
採用について
... 新卒
... キャリア
... 全員- これまで金融業界に関する専門的な勉強をしたことがありませんが、選考に進むことはできますか？
- 金融業界に関する知識は必須ではありませんので、ぜひ選考にお進みください。
当社で働くうえで必要な知識は各部署によって異なります。そのため、学習意欲が高く、積極的に自己啓発に取り組む方においては、現時点での知識がなくても、ご心配いただく必要はありません。
- 留学生の採用はしていますか？
- 国籍を問わず選考をしていますので、ぜひ当社でチャレンジしてください。
- 女性が活躍できる環境はありますか？
- 当社では男性・女性の区別はなく、平等にチャンスがあります。
また、育児休暇、産前・産後休暇、勤務時間の短縮等の各制度を導入し、ライフイベントに関わらず、女性が働きやすい環境も整備しています。
- 配属先はどこの部署ですか？
- 「新入社員は○○部に配属」という決まりはありません。必ずしも希望の場所への配属となるわけではありませんが、様々な業務を経験していただきたいので、一定期間での部署異動の可能性もあります。
本人の希望と適性を十分に考慮した上で、人員を適材適所に配置していますので、配属先は様々です。
- 働く服装を教えてください。
- 当社では自身の業務に合わせて自分で着る服を決める「スマカジ=知的で気の利いた、時にカジュアルな」服装制度を推進しています。
営業職等の外部の方と接する機会が多い部門についてはジャケットの着用が多いですが、カジュアルな服装の社員も多くいます。
大切にしているのは、それぞれに”仕事に効く”服装を考えること。
明るい職場環境の醸成と既成概念を取り払う頭の体操を兼ねて、若手社員発案で2016年からスタートしました。
- 社員の平均年齢を教えてください。
- 正社員の平均年齢は36.0歳です。（2020年12月時点）
- 男女の比率を教えてください。
- 男性4割、女性6割程度と女性の方が多めです。
- 社内の雰囲気を教えてください。
- 仕事とプライベートの切り替えがうまく、ONとOFFのメリハリをつけて仕事をしている人が多いです。
社員同士の交流の場でもある社内イベントでは、部署・役職の垣根を超えて、皆で思いきり楽しんでいます。
時には、休日に気の合う仲間同士で遊びに行くことも少なくありません。
- 既卒ですが、応募は可能ですか？
- 当社は幅広い人材を必要としていますので、応募条件に年齢制限や新卒・既卒の制限は一切設けていません。皆様のご応募をお待ちしています。
